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Design PRC (1)COMPLIANCE

Código de Compliance pRC

PRC DetalheSegurança e Saúde

Nossa Conduta Ética

Valorizamos profundamente nossa equipe de trabalho, reconhecendo-a como nosso principal ativo. Não nos limitamos apenas ao cumprimento das obrigações legais; vamos além, assegurando a preservação do nosso pessoal. Comprometemo-nos a proporcionar a todos um ambiente seguro, promovendo a saúde no trabalho e cultivando um clima organizacional propício para o bem-estar e a eficácia.

A PRC dedica-se integralmente a oferecer um local de trabalho seguro. Cada colaborador assume a responsabilidade de aderir às normas e práticas de segurança pertinentes à sua função.

PRC DetalheResponsabilidade dos colaboradores

Crescimento Ético e Profissional

Com grande experiência em serviços de nutrição e alimentação para os segmentos hospitalar, industrial e público o PRC vem crescendo, em um mercado cada vez mais competitivo, sendo fundamental que todos os integrantes da empresas zelem para que toda e qualquer forma de relacionamento, interno ou externo, seja conduzido dentro de um ambiente estritamente profissional, ético e íntegro, zelando pelo absoluto cumprimento dos compromissos assumidos, com lealdade e assegurando a transparência de suas ações, buscando assegurar a credibilidade e preservando a sua imagem. 

  • Liderar pelo exemplo; 
  • Demonstrar por palavras e atos que a ética é primordial; 
  • Falar com os Colaboradores de sua equipe sobre a Missão, Visão Valores da empresa; 
  • Orientar os Colaboradores para prevenir comportamentos antiéticos e reconhecer os Colaboradores que comunicam preocupações relacionadas à ética como defensores da Missão, Visão, Valores e do Código; 
  • Proteger os colaboradores contra represálias quando informantes de violação às leis e/ou código de conduta ética. 

Design PRC (1)Código de Conduta

Nosso Código de Conduta

Saúde e Segurança

Consideramos a força de trabalho o nosso maior patrimônio, por isso, não resumimos nossas ações em apenas atender as exigências legais, vamos além, ao garantir a preservação de nossa equipe, proporcionando a todos segurança, saúde no trabalho e clima organizacional favorável para trabalho e bem estar.
 
A PRC está comprometida em fornecer um ambiente de trabalho seguro. Cada colaborador é responsável por observar as regras e práticas de segurança que se aplicam ao seu trabalho. 

Oportunidades Iguais

Cada membro da equipe é responsável por assegurar que todos os candidatos e colegas desfrutem de igualdade de oportunidades no emprego, sem distinção de raça, cor, etnia, nacionalidade, idade, gênero, religião, deficiência, orientação sexual ou qualquer outra condição protegida por lei. Qualquer manifestação de discriminação deve ser prontamente comunicada à supervisão direta, ao departamento de Recursos Humanos ou a qualquer líder da organização

Assédio

A PRC repudia qualquer forma de assédio por parte de seus colaboradores. O termo ‘assédio’ abrange uma variedade de comportamentos ofensivos, seja na forma verbal, escrita ou física. O assédio sexual é estritamente proibido, englobando avanços sexuais indesejados, solicitações de favores sexuais e quaisquer outras condutas físicas, verbais ou escritas que tenham como base a discriminação de gênero.

Conflito De Interesses​

Situações que podem ocasionar conflitos de interesses e, portanto, devem ser evitadas incluem:

  • Realizar transações comerciais com familiares.
  • Manter um segundo emprego ou gerenciar um negócio próprio que possa competir com os interesses da empresa ou que represente uma atividade relacionada às responsabilidades na PRC, resultando em conflito de interesses.
  • Engajar-se na prática de empréstimos pessoais, tanto internamente com colegas quanto externamente, especialmente se envolver cobrança de juros.
  • Utilizar ou emprestar recursos ou bens da empresa para uso pessoal ou de terceiros, a menos que haja interesse documentado da PRC e obtenção de autorização prévia da diretoria.

Presentes e entretenimento

Ao conduzir as operações da empresa, é crucial distinguir entre um presente que reflete amizade ou boa vontade e um presente dado com outros motivos. Para prevenir conflitos de interesses, listamos abaixo situações proibidas para os colaboradores:

  • Solicitar presentes, entretenimento ou tratamentos preferenciais com a intenção de obter vantagens pessoais visando favorecer alguém ou algum fornecedor.
  • Oferecer ou aceitar presentes, entretenimento ou tratamento preferencial com a intenção de influenciar decisões de compra ou contratação.
  • Qualquer presente em forma de dinheiro.

Informações, Dados E Propriedade Intelectual​

A PRC protege os dados pessoais de seus colaboradores e terceiros conforme a LGPD ( Lei geral de proteção de dados).

PRC DetalheEntre em Contato

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